Kıdemin hangi girdiden çıktı
Bu araç, kıdem tazminatını hesaplamak için işçinin işe giriş ile çıkış arasındaki gün farkını temel alır ve bunu tam yıllara bölerek kıdem süresini belirler. Tam yıl sayısı üzerinden hesaplama yapılır; eksik yıl ve aylar orantılı olarak ele alınır. Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş ücret, süreklilik arz eden yan hakların toplamını oluşturur ve bu tutar brüt ücretten bağımsız olarak kıdem hesaplamasına dahil edilir. Ayrıca kıdem tazminatı için torba içinde tanımlanan asgari düzeyler veya tavanlar uygulanır; ücret tavanının üzerinde olan brütler hesap tavandan yapılır. İhbar ve kıdem tazminatlarının vergilendirme açısından farklı ele alınması, bu aracın temel çıktısını değiştiren ana etmenlerden biridir. Bu nedenle, kıdem süresi 3 yıl 7 ay 12 gün gibi kesirli bir süre, tam yıllara ve orantılı kısım oranına göre sonuç üretir ve yan haklar bu orantıya yansıtılır.
Hesabın dayandığı kurallar
Bu aracın omurgasını oluşturan kurallar şu adımlarla uygulanır: İşe giriş ile çıkış arasındaki gün farkı üzerinden kıdem süresi belirlenir; tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır ve bu orantı eksik yıllar için uygulanır. Giydirilmiş ücret, yol, yemek, ikramiye gibi sürekli yan hakların eklenmiş hali olarak tanımlanır; kullanıcıdan bu yan haklar da dahil edilebilir. Kıdem tazminatı için bir üst sınır (tavan) uygulanır ve ücreti tavanı aşanlar için hesap tavandan yapılır. Vergilendirme özel olarak iki tazminat için ayrışır: kıdem tazminatında SGK primi ve gelir vergisi kesilmezken, damga vergisi kesilir; ihbar tazminatında ise gelir vergisi ve SGK durumları kıdemden farklı şekilde ele alınır. 1 yıldan az kıdemde kıdem tazminatı doğmaz. İhbar tazminatı için de günlük brüt üzerinden hesaplama yapılır ve kıdemin aksine SGK kesilmez, gelir vergisi durumları farklı olabilir. Tavan ve damga vergisi gibi unsurlar halen değişkendir ve güncel uygulamalarda hesaplama akışını etkiler. Araç fesih sebebini belirtmez; istifa eden işçi için kıdem tazminatı hakları farklı olabilir ve ihbar tazminatı yükümlülükleri değişebilir.
Sonucu en çok değiştiren girdi
En kritik ve en çok değişiklik yaratan girdiler genelde kıdem süresine etki eden gün sayısı ve giydirilmiş ücretin kapsamı olur. Kıdem süresinde her ek gün veya ay, orantılı olarak tahakkuk eden tutarı değiştirir çünkü yıllık hesaplama temel alınır ve eksik yıllar orantılı olarak büyütülür. Giydirilmiş ücret, yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar hangi kalemlerin dahil edildiğine bağlı olarak sonuç üzerinde doğrudan etkili olur; bu tutarlar hesaplama üzerinden çıkartılmazsa veya dışarıda bırakılırsa sonuç ciddi şekilde değişebilir. Diğer yandan, ücret tavanının varlığı hesaplamayı değiştirebilir; brüt ücretler tavanı aşıyorsa aşan kısm hesap tavandan uygulanır ve bu da toplam kıdem tutarını azaltabilir. Damga vergisi, kıdem ve ihbar tazminatlarının farklı vergilendirilmesi nedeniyle hangi tazminatın hangi vergilere tabi olduğuna göre toplam ödenen tutarı değiştirebilir. Ayrıca fesih sebebi gibi durumlar da doğru sınıflandırılmadığında en çok yanılgıya yol açan girdiler arasındadır.
Bu araçta sık yapılan hatalar
En sık karşılaşılan hatalar şunlardır: ilk olarak giydirilmiş ücretin kapsamını yanlış girmek; hangi yan hakların dahil edildiğini net belirtmeme veya dahil edilmesi gerektiği halde dahil edilmemesi sonuçları doğrudan etkiler. İkinci olarak tavanın uygulanışını yanlış yorumlamak; bazı kullanıcılar kıdem hesabında tavanı aşan tutarı tamamen brüt olarak alabilir ya da tavanı hiç dikkate alamayabilir. Üçüncü olarak ihan belirsiz fesih sebeplerini yanlış sınıflandırmak; istifa veya işten çıkarma gibi ayrımlar kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanmasını değiştirebilir. Dördüncü olarak veri girişi eksikliği; çıkış sebebi, sigorta durumları veya prim kesintileri gibi bilgilerin eksik olması veya yanlış girilmesi sonuçları bozabilir. Son olarak, tarih bütünlüğünün ihmal edilmesi; gün farkının yanlış hesaplanması veya aylar için hatalı orantı kullanılması kıdem tutarını doğrudan etkiler.
Hesabın sınırları
Bu aracın kapsamı şu sınırları içerir: kıdem süresi tek başına belirgin değildir; hesaplama, erişim tarihleri ve yan haklar ile birlikte ele alınır ve only açık girilen değerler üzerinden çalışır. Giydirilmiş ücret kavramı, yan haklar nedir ve hangi kalemler dahil edilebilir olduğu konusunda netliğe ihtiyaç duyar; bu nedenle yan haklar kullanıcıdan ayrıca alınırsa sonuçlar netleşir. Ücret tavanı ve damga vergisi uygulaması, mevcut mevzuata bağlı olarak yıllık olarak değişebilir; araç bu değişikliklere uyum sağlar ancak her yıl güncellenmesi gerekir. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farklı vergilendirme yapılarına tabi olduğundan, iki tazminatın aynı vergi hesapları üzerinden çarpılması hataya yol açar. Bu araç fesih sebebini bilmez; dolayısıyla istifa eden işçi için hak kazanımlar ve tutar değişkenlik gösterebilir, bu nedenle fesih sebebinin doğru sınıflandırılması sonucu etkileyen önemli bir sınırlamadır. Son olarak, sayısal bir çıktı yazılmaz; bu araç 2026 değerleriyle çalışır ve TUTAR alanına yazı yazılmaz, canlı değerler değişebilir.