İhbar süresiyle izni hesaplanır
Bu araç, ihbar süresi ile o sürede doğan iş arama iznini birlikte hesaplar. Girdi olarak kıdem sayısı, ihbar süresi kademesi ve hangi günlerin çalışma günü olduğuna dair bilgiler alınır. İhbar süresi boyunca iznin de oluştuğu kabul edilir; ikisi birbirini etkileyecek şekilde tek bir hesap akışıyla ele alınır. İhbar kademeleri kıdeme göre belirlenir ve sabit gün sayıları üzerinde değildir; 183/548 gibi sabit günler yerine aylık kademeler kullanılır. İhbar süresi başlangıç tarihi sözleşmede belirtilen gün değildir; sürenin başlangıcı ertesi gün itibarıyla işlemeye başlar. Bu da süre hesaplarında çok önemli bir fark yaratır.
İhbar süresi, çalışılan günler üzerinden hesaplanır. Süre bildiriminin geçerli olduğu gün sayılmaz; iznin hesaplanması için gerçek çalışma günleri dikkate alınır. Süreler sözleşme ile artırılabilir ancak asla azaltılamaz ve yasal tabanın altına inilmez. Öğrenmeyi kolaylaştırmak için, iş arama izni günde en az iki saat olarak belirlenir ve yalnızca çalışılan günlerde doğar. Bu yüzden toplam iznin süresi, takvim günleri üzerinden değil haftalık çalışma günleri üzerinden hesaplanır. Örneğin haftada beş gün çalışan bir işçi için her çalışma gününde iki saatlik izniniz olabilir; bu, ihbar süresindeki toplam çalışma günlerinin sayısına bağlı olarak artar. Ayrıca işçi isterse izni toplu olarak da kullanabilir; bu durumda 2 saatlik günlük kısıtlar dikkate alınır ve gün gün kullanıma ihtiyaç duyulmaz.
- İhbar süresinin kendisi Çalışanın kıdemine göre belirlenir ve sürenin tamamı, o sürede doğan hakları kapsar.
- İş arama izni günde en az iki saat olarak tanımlıdır ve yalnızca çalışılan günlerde oluşur.
- Süreler, sözleşmeye göre artırılabilir ama azaltılamaz.
Kural temeli ve çalışma günleri
Araç, ARACIN GERÇEK DAVRANIŞI bölümünde tanımlanan kuralları temel alır. İhbar süresi hesaplanırken dikkate alınan asıl etkenler şunlardır: kıdem, ihbar süresinin kademeli yapısı, ve ihbar süresi içindeki iş arama izninin nasıl dağıtıldığı. Gün sayıları sabit değildir; aylar ve yıllar içerisinde değişen ay uzunlukları nedeniyle 183/548 gibi özdeş hesaplar kullanılmaz. Başlangıç gününü bildirmek, sürenin ertesi gün başlaması kuralı ile uyumlu olarak uygulanır. İhbar ve iznin toplam süresi, haftalık çalışma günleri üzerinden hesaplanır; takvim günleri üzerinden hesaplanan bir toplam, gerçek iznin toplam süresini yanlış gösterir. İstihdam sözleşmesiyle süre uzatılabilir ancak bu, asgari yasal sınırın altında bir değere çekilmez. İş arama izninin toplam süresi, ihbar süresi bittikten sonra da devam edebilir ancak bu durumda da çalışılan günlerle ilişkilidir. Bu araç, tazminat tutarı veya fesih haklılık/geçerlilik gibi hususları hesaplamaz veya bu konularda karar vermez.
Sonucu en çok etkileyen gird
Sonucu en çok etkileyen giriş, ihbar süresinin kendisi ve çalışılan gün sayısıdır. Çünkü ihbar süresi uzadıkça toplam iznin doğduğu günler de artar ve izin saatleri ile toplam iznin tamamlanması için gerekli süre yükselir. Kademeli ihbar süreleri değişkenlik gösterir; 6 aya kadar olan hizmette kısa bir süre, 1,5–3 yıl arasındaki hizmette ise daha uzun bir süre söz konusudur. Çalışılan gün sayısı ise iznin toplam saatini doğrudan belirler; haftalık beş gün çalışan bir işçi için iki saatlik günlük izin, haftalık izin saatini önemli ölçüde artırır. Sözleşmede süre uzatması yapılması durumunda ise etkilenme, uzatılan dönemin ihbar süresine eklenmesiyle sınırlıdır; bu durumda toplam süre uzar, ancak yasal tabanın altında düşürülemez. Haftalık çalışma günlerinin sayısı, iznin toplam süresini belirler; bu yüzden işçinin çalışma düzeninde değişiklik olduğunda sonuçlar önemli ölçüde değişir.
Sık yapılan hatalar
Bu araçta sık karşılaşılan karışımlar şunlardır: takvim günleri üzerinden iznin toplam sürelerini hesaplama hatası; ihbar süresinin başladığı günün yanlış sayılması; iznin günlük en az süresinin ve yalnızca çalışma günlerinde doğduğunun doğru uygulanmaması; sözleşmede sürenin uzatılması halinde sonuçların nasıl güncelleneceğinin yanlış yorumlanması. Ayrıca, ihbar süresinin yol açtığı hakları sadece bir bölüm için düşünmek hatalıdır; ihbar süresi boyunca doğan iş arama izni, tüm kalan süreci etkiler. Tazminat tutarı veya fesih geçerliliği gibi konular bu aracın kapsamı dışındadır; bu nedenle bu tür sonuçlar hesaplanmaz. Kullanıcılar çoğu zaman toplam izni hesaplarken haftalık çalışma günlerini tam olarak belirtmeyi unuturlar ve bu da sonuçları önemli ölçüde değiştirir. Ayrıca başlangıç gününün ertesi gün olarak kabul edildiğini hatırlamak, hesaplama doğruluğu için kritiktir.
Sınırlar ve kapsamadıkları durumlar
Bu aracın kapsamadığı durumlar ve sınırlar şu şekilde özetlenebilir: tazminat tutarı hesaplanmaz; fesih haklı/geçerli olup olmadığını belirlemez. İş arama izninin toplam süresi, sadece ihbar süresi içindeki haftalık çalışma günlerine göre hesaplanır; tatil günleri veya izin günleri bu hesaplamaya dahil edilmez. Sözleşmede geçen ek süreler varsa, bu uzatma ihbar süresine eklenir; ancak sözleşme hükümlerinin yasal tabanı altına inmesi durumunda hesaplama buna göre güncellenir. Kısaca, bu araç sadece ihbar süresi ve iş arama izninin hesaplanmasına odaklanır; yan haklar, tazminatlar veya fesih sebeplerinin geçerliliği gibi konular için kullanıcının SSS bölümüne başvurması gerekir. Bu araç, kıdem, bağlayıcı yasal düzenlemeler ve çalışma günlerinin dağılımı gibi girdileri doğru bir şekilde dikkate alır; fakat kullanıcıya, sözleşmesel veya mevzuattan doğan diğer yükümlülükler konusunda karar verme yetkisi vermez ve bu konularda öneride bulunmaz.